A KKV szektor és családi vállalkozások vad világában fedezem fel, mennyire izgalmas egyszerre a coaching-szemléletemet, az emberközpontúságomat és a kontrolling szakértelmemet a szervezet-tudásommal együtt, a szervezetet átívelő projektekben megjeleníteni. Önismeret helyett, vállalat-ismeret. Önfejlődés helyett szervezeti kultúra, szervezeti folyamatok változása - de emberekkel mögötte.